SEAHEALTH tilbyder nyt værktøj til ledelse af mangfoldighed
I takt med at verden er blevet mindre, er besætningerne om bord på skibene blevet mere multikulturelle. Maritime ledere skal derfor ikke blot tage hensyn til medarbejdernes forskellige personligheder, aldre og fagligheder, men også til deres forskellige kulturelle baggrunde.
Submitted by Nina Waaddegaard on Wed, 2014-06-04 10:48
Nyt ledelsesredskab på vej fra Seahealth, kaldet ”Leading Diversity”
Det kræver sin leder at skulle lede forskellige personligheder, aldre, fagligheder og medarbejdere med forskellige kulturelle baggrunde om bord på skibene. I SEAHEALTH er vi i gang med at udvikle et ledelsesredskab, der kan understøtte arbejdet med at lede forskellighed og mangfoldighed om bord.
Submitted by Nina Waaddegaard on Wed, 2014-06-04 10:35
Mols-linien inddrog medarbejderne, og det gav resultat
Mols-linien har siden 2011 været gennem en lidt turbulent periode, som også har sat spor i antallet af medarbejdere. Fra ca. 450 til i dag ca. 300 inkl. afløsere. Fem færger er blevet til tre.
Submitted by Nina Waaddegaard on Mon, 2013-02-18 14:03
Uanset om du er ny i job, eller du har påmønstret før, er god introduktion og øvelser nødvendige for at opretholde et højt sikkerhedsniveau. Især i situationer, som ikke er til at forudse, og hvor der er stor risiko, kan det være altafgørende at man er godt forberedt og kender sine kommandoer om bord. Her er det en ny i job, der skal have grundig introduktion.
Submitted by Nina Waaddegaard on Mon, 2013-02-18 10:06
For kaptajn Dick Simon Danielsen er god ledelse at tage øvelser seriøst og følge op, så øvelse bliver til læring - også i uforudsete situationer
Når kaptajn Dick Simon Danielsen påmønstrer et skib, samler han hurtigt besætningen til et sikkerheds- og informationsmøde for at få afstemt ansvar og forventninger til hinanden. Hvad er hans forventninger til besætningsmedlemmerne. Hvad er deres forventninger til ham, og hvem har ansvar for hvad.
Submitted by Nina Waaddegaard on Tue, 2013-01-22 15:24
At skabe en god platform for vækst, trivsel og udvikling i en virksomhed forudsætter god ledelse samt kommunikation, og et godt samarbejde mellem skib og kontor. Seahealth udgav derfor en ny vejledning ”Skib og kontor på bølgelængde” med konkrete råd til, hvordan man kan sikre en respektfuld kommunikation og trivsel.
